Calculadora de horas extra
Si trabajas más allá de tu jornada, esas horas se pagan dobles o triples. Pon tu salario y las horas extra de la semana para ver cuánto te deben.
¿Cómo se pagan las horas extra?
La Ley Federal del Trabajo distingue dos tipos de tiempo extra:
- Horas dobles (art. 67): las primeras 9 horas extra a la semana se pagan con un 100% más del salario de una hora normal. Es decir, cada hora vale el doble.
- Horas triples (art. 68): todo lo que pase de 9 horas en la semana se paga con un 200% más. Cada hora vale el triple.
Además, el artículo 66 dice que el tiempo extra no puede pasar de 3 horas al día ni de 3 veces a la semana. Trabajar más que eso no es obligatorio, y si el patrón te lo pide, tiene que pagarte triple.
Cómo se calcula el valor de tu hora
- Saca tu salario diario: mensual ÷ 30, quincenal ÷ 15 o semanal ÷ 7.
- Divídelo entre las horas de tu jornada: 8 si es diurna, 7.5 si es mixta y 7 si es nocturna (art. 61).
- Hora doble = valor de la hora × 2. Hora triple = valor de la hora × 3.
Ejemplo. Ganas $10,500 al mes en jornada diurna y esta semana trabajaste 11 horas extra.
Salario diario: 10,500 ÷ 30 = $350. Hora normal: 350 ÷ 8 = $43.75.
9 horas dobles: 9 × 43.75 × 2 = $787.50.
2 horas triples: 2 × 43.75 × 3 = $262.50.
Total de la semana: $1,050.
¿Las horas extra pagan ISR?
Depende de cuánto ganes (art. 93, fr. I, Ley del ISR):
- Si ganas el salario mínimo, las horas extra que estén dentro del límite legal (3 horas al día, 3 veces por semana) están exentas por completo.
- Si ganas más del mínimo, está exento el 50% de lo que te paguen por horas extra, siempre que no pase de 5 UMA por semana ($117.31 × 5 = $586.55 en 2026). El resto paga ISR junto con tu sueldo.
Para ver cuánto te queda de tu sueldo después de impuestos, usa la calculadora de sueldo neto.
Situaciones comunes
Me pagan las horas extra sencillas
No es legal. Por ley, la primera hora extra ya vale el doble. Si tu recibo dice «tiempo extra» y te lo pagan al valor normal, te están pagando de menos.
Trabajo en mi día de descanso
No son horas extra: es trabajo en día de descanso y se paga con un 200% adicional a tu salario de ese día (art. 73). Si es domingo, además te toca una prima dominical de por lo menos 25% (art. 71).
Trabajo un día festivo
Los días de descanso obligatorio (1 de enero, primer lunes de febrero, tercer lunes de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre, 25 de diciembre, entre otros del art. 74) se pagan con salario doble adicional al de ese día (art. 75): en total, triple.
Mi empresa me da tiempo libre en lugar de pagarme
La ley habla de pago, no de compensación con tiempo. Algunos acuerdos lo hacen así, pero si prefieres el pago, puedes exigirlo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas extra se pagan dobles?
Las primeras 9 horas extra de cada semana. A partir de la hora 10, se pagan triples (arts. 67 y 68 LFT).
¿Cuántas horas extra me pueden pedir?
Máximo 3 horas al día y no más de 3 veces a la semana (art. 66 LFT). Lo que pase de ahí no es obligatorio y se paga triple.
¿Cómo saco el valor de mi hora de trabajo?
Divide tu salario diario entre las horas de tu jornada: 8 en jornada diurna, 7.5 en mixta y 7 en nocturna.
¿Las horas extra pagan impuestos?
Si ganas el mínimo, están exentas dentro del límite legal. Si ganas más, está exento el 50% hasta 5 UMA por semana; el resto paga ISR.