Calculadora de finiquito 2026
Si renuncias, se acaba tu contrato o te vas por cualquier motivo, esto es lo mínimo que te deben pagar. Si te despidieron sin causa, usa la calculadora de liquidación.
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito es el pago de todo lo que ya ganaste y no te han dado al terminar la relación laboral. Se paga siempre, sin importar si renunciaste, se terminó tu contrato o te despidieron (en ese último caso, además te toca una indemnización: eso ya es liquidación). Sus conceptos son:
- Salarios pendientes: los días que trabajaste y todavía no te pagan.
- Aguinaldo proporcional (art. 87 LFT): la parte de los 15 días que corresponde a lo que llevas del año.
- Vacaciones no disfrutadas (arts. 76 y 79 LFT): la parte proporcional del año de servicio en curso, más las de años anteriores que no hayas tomado.
- Prima vacacional (art. 80 LFT): mínimo 25% sobre el pago de esas vacaciones.
- Prima de antigüedad (art. 162 LFT): en una renuncia solo se paga si tienes 15 años o más de antigüedad. Son 12 días de salario por año, con el salario topado al doble del mínimo.
- Cualquier otra prestación de tu contrato que se haya generado: bonos, fondo de ahorro, comisiones pendientes.
Cómo se calcula, paso a paso
- Salario diario = salario mensual ÷ 30.
- Aguinaldo proporcional = salario diario × 15 × días trabajados en el año ÷ 365.
- Vacaciones proporcionales = salario diario × días de vacaciones de tu año en curso × días desde tu último aniversario ÷ 365.
- Prima vacacional = pago de vacaciones × 25%.
- Suma los salarios pendientes y, si aplica, la prima de antigüedad.
Los días de vacaciones dependen de tu antigüedad. Desde 2023 son 12 días el primer año y van subiendo (ve la tabla completa de vacaciones). Si estás en tu tercer año de servicio, por ejemplo, el cálculo proporcional usa 16 días.
Ejemplo. Ganas $12,000 al mes. Entraste el 15 de febrero de 2024 y tu último día es el 31 de agosto de 2026. Te deben 6 días de salario y tienes 4 días de vacaciones del año pasado sin tomar.
Salario diario: 12,000 ÷ 30 = $400. Antigüedad: 2 años cumplidos, vas en tu tercer año (16 días de vacaciones).
Salarios pendientes: 400 × 6 = $2,400.
Aguinaldo: del 1 de enero al 31 de agosto son 243 días → 15 × 243 ÷ 365 = 9.99 días → $3,994.52.
Vacaciones: del 15 de febrero al 31 de agosto son 198 días → 16 × 198 ÷ 365 = 8.68 días, más 4 pendientes = 12.68 días → $5,071.78.
Prima vacacional: 5,071.78 × 25% = $1,267.95.
Prima de antigüedad: no aplica (renuncia con menos de 15 años).
Finiquito bruto: $12,734.25.
¿El finiquito paga impuestos?
Cada concepto tiene su propio trato. Los salarios pendientes y las vacaciones pagan ISR como cualquier sueldo. El aguinaldo está exento hasta 30 UMA ($117.31 × 30 = $3,519.30) y la prima vacacional hasta 15 UMA ($1,759.65), según el artículo 93 de la Ley del ISR. Por eso lo que recibes neto puede ser un poco menor que el bruto de la calculadora.
Consejos antes de firmar
- Pide el desglose por escrito. Debe decir cuánto es de cada concepto y cuántos días se tomaron en cuenta. Compáralo con el resultado de arriba.
- No firmes una renuncia en blanco ni un finiquito que no te paguen en ese momento. Firmar es aceptar que te pagaron.
- Si te presionan para renunciar, en realidad es un despido. En ese caso te corresponde la liquidación completa, no solo el finiquito.
- Tienes un año para reclamar las prestaciones que no te pagaron (art. 516 LFT). Si te despidieron, el plazo para demandar es de solo dos meses (art. 518).
- La PROFEDET revisa tu caso gratis y puede representarte si hay conflicto.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tardan en pagar el finiquito?
La ley no fija un plazo exacto, pero lo normal es que se pague al terminar la relación laboral o en la siguiente fecha de pago. Si se retrasa mucho, puedes reclamarlo ante la autoridad laboral.
¿Me toca finiquito si renuncio?
Sí. El finiquito se paga siempre, renuncies o no, porque son prestaciones que ya ganaste: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales, y salarios pendientes.
¿Me toca prima de antigüedad si renuncio?
Solo si tienes 15 años o más trabajando en la empresa (art. 162 LFT). Si te despiden, te toca sin importar los años.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito son las prestaciones que ya ganaste y se paga siempre. La liquidación es el finiquito más la indemnización por despido injustificado: tres meses de salario, prima de antigüedad y, en ciertos casos, 20 días por año.
¿El finiquito se calcula con salario bruto?
Sí, con tu salario diario bruto. Después se descuenta el ISR que corresponda a cada concepto.